Nieuws

Ook staat hierin vermeld welke maatregelen een werkgever neemt om risico’s te verminderen. 

Elk bedrijf met personeel moet door een arbodienst of arbo-deskundige laten inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers. Dit moet schriftelijk worden vastgesteld. Daarnaast staat in het Plan Van Aanpak beschreven welke maatregelen een werkgever gaat nemen om geconstateerde risico’s aan te pakken. Ook moeten voorgaande arbeidsongevallen uit het verleden worden opgenomen in het RI&E.  

Als arbeidsomstandigheden wijzigen in uw bedrijf is het verplicht om ook de RI&E aan te passen. Wijzigingen kunnen bijvoorbeeld zijn dat er een uitbreiding plaatsvindt van uw dienstenpakket, een grote verbouwing of andere taken in het dienstverband van uw medewerkers. 

Zorg voor een RI&E

Wees er tijdig bij om een afspraak te maken voor een RI&E. Als een inspecteur langskomt tijdens een controle kunt u een boete worden aangezegd. 

Zorg te allen tijde voor een veilige werkomgeving voor u en uw medewerkers. De meeste ongevallen gebeuren op de werkplek en als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van de werknemers. Dit valt onder bedrijfsaansprakelijkheid. 

Als ondernemer in de zakelijke dienstverlening loopt u risico om aangesproken te worden op beroepsfouten. Dit is niet verzekerd via de aansprakelijkheidsverzekering, maar wel op een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Zo’n verzekering wordt steeds vaker verplicht gesteld! 

Vragen over bedrijfsaansprakelijkheid? Wij helpen u graag verder! >>> info@brochvolkering.nl

Geboorte

Gefeliciteerd met de geboorte van uw zoon of dochter! Een super moment om heerlijk van te genieten, maar waar ook veel bij komt kijken. Zeker als u voor het eerst vader of moeder wordt. Verzekeringen staan dan misschien niet hoog op uw prioriteitenlijstje, maar zijn wel erg van belang!

Als uw gezinssituatie verandert, kan dat gevolgen hebben voor de verzekering die u hebt afgesloten. Geef wijzigingen daarom zo snel mogelijk door, zodat u zeker bent van de juiste verzekering bij uw huidige situatie. Geen zorgen, in veel gevallen is uw kind gratis meeverzekertd. Wij adviseren u hier graag in. 

Scheiding

Ook bij een scheiding heeft u hele andere dingen aan uw hoofd, dan nadenken over de juiste verzekering. Toch is het doorgeven van de wijziging erg van belang. Na een scheiding zult u uw polis moeten aanpassen. Wat u moet regelen voor de zorgverzekering is afhankelijk van de situatie. 

Als hoofdverzekerde is het belangrijk dat uw ex een eigen zorgverzekering afsluit als jullie uit elkaar zijn. Dit kan makkelijk online geregeld worden. Als medeverzekerde kunt u uw eigen polis afsluiten. U wordt automatisch van de polis van uw ex gehaald. 

Bij een eigen polis hoeft u niet zelf uw gegevens te wijzigen, dit gebeurt automatisch.

Uw kinderen bijschrijven doet u via de site van uw verzekering.

• Aansprakelijkheidsverzekering
• Rechtsbijstandverzekering
• Ongevallenverzekering
• Doorlopende reis- en annuleringsverzekering
• Aansprakelijkheidsverzekering
• Inboedelverzekering
• Opstalverzekering
• Rechtsbijstandverzekering
• Reisverzekering

Let op, ook bij overige verzekeringen zoals reis-, aansprakelijkheid-, rechtsbijstand-, en uitvaartverzekering is het van belang om de wijzigingen door te geven als er iets in het gezin verandert. Wij helpen u graag in dit proces! 

Of u nu schade heeft door regenwater, een leiding is gesprongen of u de kraan aan laat staan, waterschade is vervelend en komt meestal volledig onverwacht. Dit wilt u natuurlijk zo snel mogelijk verhelpen om van eventuele schade af te zijn. Maar wat moet u precies doen bij waterschade? En voor welke schade bent u verzekerd?

Verzekerd of niet? 

Om ervoor te zorgen dat u niet in één keer voor alle kosten hoeft op te draaien, kunt u een zakelijke of particuliere opstal- en/of inboedelverzekering  afsluiten.

In de meeste gevallen krijgt u de schade vergoedt als:

• De schade is ontstaan door regenwater wat binnen is gelopen in het pand.
• Een leiding is gesprongen.
• Binnenshuis iets kapot is gegaan waardoor schade aan het pand is ontstaan.

Wat kunt u zelf doen bij schade?

Om de schade zo veel mogelijk te beperken, kunt u zelf alvast wat stappen ondernemen.

• Ga zo snel mogelijk opzoek naar de oorzaak van de schade en probeer zoveel mogelijk de schade te beperken. Als u hiervoor kosten maakt, kunt u deze ook opnemen bij het melden van de schade. Let wel; er moet voor de verzekering duidelijk zijn waar de schade veroorzaakt is.
• Maak direct foto’s van de schade. Stuur deze foto’s mee als u de schade meldt.
• Noteer de datum en tijd van wanneer de schade is ontstaan.
• Bij schade aan een huurpand is het aan te raden om direct contact op te nemen met de verhuurder. Hij/zij is namelijk verantwoordelijk voor het afsluiten van de opstalverzekering.
• Bij schade aan eigen spullen neemt u contact op met uw verzekeringstussenpersoon of uw inboedelverzekeraar.
• Broch & Volkering Verzekeringen beantwoord uw vragen over waterschade en uw opstal- en inboedelverzekering graag.

TIPS: Waterschade voorkomen doet u zo! 

Voorkomen is beter dan genezen, zo ook met waterschade. Om dit voor te zijn, hebben wij een aantal tips voor u op een rij gezet.

• Check regelmatig of goten en afvoerleidingen verstopt zitten of vies zijn en maak deze schoon.
• Gooi geen vet in de gootsteen, deze kan verstoppen.
• Gebruik geen heftige ontstoppingsmiddelen, deze kunnen lekkage veroorzaken.
• Check de kwaliteit van uw voegwerk. Lekkage is hierbij namelijk niet verzekerd.
• Bij klussen is het aan te raden om vooraf goed te checken waar de leidingen zitten.
• Laat jaarlijks de CV-ketel controleren en onderhouden.
• Schaf een waterstop aan voor de vaatwasser en wasmachine. Gaat u op reis of gebruikt u de apparaten voor langere tijd niet? Draai dan de waterkraan dicht.

En de grootste tip: zorg dat u de hoofdkraan weet te vinden. Als er eventueel schade plaatsvindt kunt u deze snel dichtdraaien.

30 april en 1 mei zijn er een aantal windhozen over het land geraasd. Verschillende kwekers hadden hierbij flink wat schade aan hun kas en gewassen.

Met diverse schade-experts hebben we de schades opgenomen en gelukkig kon er bij deze bedrijven snel gestart worden met het herstel van de schade. Voor ons ligt de focus op het begeleiden van onze klanten in het gehele schade-proces.

Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op via info@brochvolkering.nl of bel 0174700237

Er komen weer meer zonuren aan en steeds meer bedrijven en particulieren investeren in zonnepanelen. ☀️  Een duurzame manier om energie op te wekken. Denk eraan om deze investering ook mee te nemen in je opstalverzekering. Breng ons daarom op de hoogte van je investeringen, dan maken wij het voor je in orde.

Het niet doorgaan van je reis door Corona, wordt meestal niet vergoed door je verzekering.

Als je tijdens je reis ziek wordt, wordt dit wel vergoed. Wanneer je noodgedwongen ergens langer moet blijven, blijft je reisverzekering meestal ook geldig. Echter verschillen de voorwaarden per verzekeringsmaatschappij. Heb je nog vragen? Neem contact met ons op.

Het coronavirus en uw verzuimverzekering
We kunnen ons goed voorstellen dat u vragen heeft als het aankomt op het coronavirus en uw verzuimverzekering. Want een situatie waarbij een nieuw virus (waar nog geen vaccinatie voor is) opduikt en een maatregel als quarantaine kan voorkomen, komt niet vaak voor. In welke situatie meldt u uw medewerker ziek en kunt u beroep doen op uw verzuimverzekering en wanneer niet? En hoe zit het met een thuisquarantaine?

Mijn medewerker is besmet met het Coronavirus.
Als blijkt dat een medewerker besmet is met het coronavirus én ziekteverschijnselen vertoont, dan moet u deze medewerker ziek melden. Daarnaast is vanaf dat moment de Wet verbetering poortwachter van toepassing. U betaalt dus het loon van uw zieke medewerker door en u volgt het normale verzuimproces of -protocol. Is uw medewerker na afloop van uw eigenrisicoperiode nog steeds ziek? Dan volgt er uitkering vanuit uw verzuimverzekering.

Mijn medewerker is ziek geworden tijdens vakantie in het buitenland.
De dagen dat uw medewerker daar ziek is tellen als ziektedagen, niet als vakantiedagen. U moet het loon doorbetalen. U krijgt hiervoor een uitkering van uw verzuimverzekering. Uw medewerker moet zich wel officieel ziek melden. Is uw medewerker tijdens verlof in het buitenland arbeidsongeschikt geworden en is dit in de EU? Dan moet uw medewerker zich aldaar binnen drie dagen melden bij een controle-instantie. Deze organisatie, vergelijkbaar met UWV, zorgt voor een medische verklaring bestemd voor de bedrijfsarts. Is uw medewerker niet in een EU-land op vakantie? Dan moet uw medewerker zich binnen drie dagen melden bij een dokter. De dokter moet dan een medische verklaring afgeven. De medische verklaring heeft de bedrijfsarts nodig.

Kan ik voor een zieke tijdelijke kracht beroep doen op mijn verzuimverzekering?
Voor mensen met een tijdelijk contract heeft u een loondoorbetalingverplichting bij ziekte tot het einde van het dienstverband. U krijgt hiervoor een uitkering van uw verzuimverzekering. Daarna kan de medewerker een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV, tenzij u eigen risicodrager bent voor de ziektewet, dan gelden andere regels.

Hoe zit het met medewerkers die in besmet gebied zijn geweest en/of in thuisquarantaine moeten blijven?
Stel: een medewerker is in een risicogebied geweest en moet bij terugkomst (op verzoek van een overheidsinstantie of een medisch deskundige) verplicht in thuisquarantaine. Maar uw medewerker heeft geen ziekteverschijnselen en het is onzeker of er sprake van een besmetting is. Dan moet er toch rekening worden gehouden met de kans hierop. De quarantainemaatregel is om die reden aan uw medewerker opgelegd en komt niet voor eigen rekening en risico van uw medewerker. Als werkgever bent u dan verplicht het loon door te betalen. Er is hier geen sprake van ziekte en u kunt hiervoor geen beroep doen op uw verzuimverzekering. Laat uw medewerker zo mogelijk thuiswerken. Is dat niet mogelijk? Dan kunt u misschien een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Wordt uw medewerker in quarantaine toch ziek en zijn er de bijbehorende symptomen? Dan geldt dezelfde situatie als bij een zieke medewerker, vanaf het moment dat de ziekte is vastgesteld.

Wat als ik als werkgever een medewerker vraag in thuisquarantaine te gaan?
Kiest u er als werkgever voor om een (of meerdere) medewerker(s) uit voorzorg in thuisquarantaine te laten gaan? Bijvoorbeeld omdat uw medewerker verkoudheidsklachten vertoont? Dan komt deze voorzorgsmaatregel voor rekening en risico voor u als werkgever. Of de medewerker in dit geval wel of niet vanuit huis kan werken maakt in dit geval niet uit. De medewerker is niet arbeidsongeschikt en heeft recht op doorbetaling van loon. Er is hier geen sprake van ziekte dus u kunt hiervoor geen beroep doen op uw verzuimverzekering.

Hoe zit het als mijn medewerker kiest voor vrijwillige quarantaine?
Stel: een medewerker kiest er vrijwillig voor om in thuisquarantaine te gaan, en dit is niet nodig (dus dit is niet op verzoek van een overheidsinstantie of een medisch deskundige). Dan is uw medewerker niet ziek. U kunt dan afwegen of thuiswerken of verlof (vakantiedagen) een optie is. Is dit -door het soort werk dat uw medewerker doet- niet het geval, dan moet uw medewerker gewoon op werk verschijnen. Doet hij of zij dit niet? Dan heeft uw medewerker geen recht op doorbetaling van loon. Er is hier geen sprake van ziekte dus u kunt hiervoor geen beroep doen op uw verzuimverzekering.

Kan ik een medewerker ziek melden die thuisblijft omdat partner of kind ziek is? Of omdat een kind niet naar school of opvang kan vanwege sluiting door het coronavirus?
Nee, dan kunt u uw medewerker niet ziek melden. Uw medewerker is namelijk zelf niet arbeidsongeschikt. Het beste is om samen te kijken naar alternatieven zoals thuiswerken, opvang bij andere familieleden of een vrije dag nemen. Ook zijn er wettelijke regelingen die mogelijk een tijdelijke oplossing bieden. Zo kan een medewerker op grond van de Wet Arbeid en Zorg aanspraak maken op enkele uren (tot enkele dagen) calamiteitenverlof. Dit calamiteitenverlof zal wel slechts van korte duur zijn. In principe betaalt de werkgever het salaris door tijdens het calamiteitenverlof. In een cao of in een afsprakenovereenkomst van de ondernemingsraad kunnen hierover wel andere afspraken staan.

Coronavirus

Het Coronavirus zorgt ook voor veel vragen met betrekking tot bedrijfsverzekeringen. Vragen zoals; biedt mijn aansprakelijkheidsverzekering voldoende dekking? Ook als ik mijn producten niet of niet op tijd kan leveren? Bij iedere verzekeringsmaatschappij gelden andere regels. 

Neem contact met ons op en wij beantwoorden uw vragen.