Nieuws

Als startende ondernemer (starter) heeft u heel wat zaken waar u rekening mee moet houden voor u echt voor uzelf kunt beginnen. Zo heeft u onder andere te maken met het afsluiten van verzekeringen. Wij adviseren u graag in de mogelijkheden en welke verzekeringen het beste bij uw situatie past. Voordat u als starter een verzekering kiest, maakt u een inschatting van de risico’s die u als starter loopt. Voor sommige risico’s is het aan te raden een verzekering af te sluiten. Dan is het nog de vraag welke verzekering bij u past. Er zijn verschillende verzekeringen af te sluiten, wij hebben de belangrijkste voor u op een rijtje gezet.

Aansprakelijkheidsverzekering

Als ondernemer ben je aansprakelijk voor letsel- en materiele schade die u, uw product of mensen die voor u werken veroorzaken bij anderen. Hiervoor sluit u de aansprakelijkheidsverzekering af.

Inventaris- en voorraadverzekering

Als bedrijf heeft u wellicht een inventaris ingekocht, producten op voorraad en bouwmaterialen. Met een inventaris- en voorraadverzekering verzekert u uw voorraad en bedrijfsmiddelen tegen schade door brand, inbraak, diefstal of bijvoorbeeld slecht weer.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Iets waar u zeker niet op zit te wachten, maar wat zomaar kan gebeuren; u wordt ziek. U denkt niet na over het risico dat u arbeidsongeschikt raakt, maar een ongeluk zit in een klein hoekje. Wat als u langdurig ziek wordt? U krijgt als eigen ondernemer geen geld van de overheid.

Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering bent u verzekerd van inkomen als u langdurig ziek bent.

Rechtsbijstandverzekering

Ruzie of een aanvaring met klanten, werknemers of leveranciers, het kan altijd gebeuren. Sluit hiervoor een zakelijke rechtsbijstandverzekering af. U krijgt hulp en advies om een zakelijk conflict op te lossen.

Heeft u vragen over welke verzekering af te sluiten? Neem contact met ons op, wij helpen u graag verder.  

Of u nu schade heeft door regenwater, een leiding is gesprongen of u de kraan aan laat staan, waterschade is vervelend en komt meestal volledig onverwacht. Dit wilt u natuurlijk zo snel mogelijk verhelpen om van eventuele schade af te zijn. Maar wat moet u precies doen bij waterschade? En voor welke schade bent u verzekerd?

Verzekerd of niet? 

Om ervoor te zorgen dat u niet in één keer voor alle kosten hoeft op te draaien, kunt u een zakelijke of particuliere opstal- en/of inboedelverzekering  afsluiten.

In de meeste gevallen krijgt u de schade vergoedt als:

• De schade is ontstaan door regenwater wat binnen is gelopen in het pand.
• Een leiding is gesprongen.
• Binnenshuis iets kapot is gegaan waardoor schade aan het pand is ontstaan.

Wat kunt u zelf doen bij schade?

Om de schade zo veel mogelijk te beperken, kunt u zelf alvast wat stappen ondernemen.

• Ga zo snel mogelijk opzoek naar de oorzaak van de schade en probeer zoveel mogelijk de schade te beperken. Als u hiervoor kosten maakt, kunt u deze ook opnemen bij het melden van de schade. Let wel; er moet voor de verzekering duidelijk zijn waar de schade veroorzaakt is.
• Maak direct foto’s van de schade. Stuur deze foto’s mee als u de schade meldt.
• Noteer de datum en tijd van wanneer de schade is ontstaan.
• Bij schade aan een huurpand is het aan te raden om direct contact op te nemen met de verhuurder. Hij/zij is namelijk verantwoordelijk voor het afsluiten van de opstalverzekering.
• Bij schade aan eigen spullen neemt u contact op met uw verzekeringstussenpersoon of uw inboedelverzekeraar.
• Broch & Volkering Verzekeringen beantwoord uw vragen over waterschade en uw opstal- en inboedelverzekering graag.

TIPS: Waterschade voorkomen doet u zo! 

Voorkomen is beter dan genezen, zo ook met waterschade. Om dit voor te zijn, hebben wij een aantal tips voor u op een rij gezet.

• Check regelmatig of goten en afvoerleidingen verstopt zitten of vies zijn en maak deze schoon.
• Gooi geen vet in de gootsteen, deze kan verstoppen.
• Gebruik geen heftige ontstoppingsmiddelen, deze kunnen lekkage veroorzaken.
• Check de kwaliteit van uw voegwerk. Lekkage is hierbij namelijk niet verzekerd.
• Bij klussen is het aan te raden om vooraf goed te checken waar de leidingen zitten.
• Laat jaarlijks de CV-ketel controleren en onderhouden.
• Schaf een waterstop aan voor de vaatwasser en wasmachine. Gaat u op reis of gebruikt u de apparaten voor langere tijd niet? Draai dan de waterkraan dicht.

En de grootste tip: zorg dat u de hoofdkraan weet te vinden. Als er eventueel schade plaatsvindt kunt u deze snel dichtdraaien.

30 april en 1 mei zijn er een aantal windhozen over het land geraasd. Verschillende kwekers hadden hierbij flink wat schade aan hun kas en gewassen.

Met diverse schade-experts hebben we de schades opgenomen en gelukkig kon er bij deze bedrijven snel gestart worden met het herstel van de schade. Voor ons ligt de focus op het begeleiden van onze klanten in het gehele schade-proces.

Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op via info@brochvolkering.nl of bel 0174700237

Er komen weer meer zonuren aan en steeds meer bedrijven en particulieren investeren in zonnepanelen. ☀️  Een duurzame manier om energie op te wekken. Denk eraan om deze investering ook mee te nemen in je opstalverzekering. Breng ons daarom op de hoogte van je investeringen, dan maken wij het voor je in orde.

Het niet doorgaan van je reis door Corona, wordt meestal niet vergoed door je verzekering.

Als je tijdens je reis ziek wordt, wordt dit wel vergoed. Wanneer je noodgedwongen ergens langer moet blijven, blijft je reisverzekering meestal ook geldig. Echter verschillen de voorwaarden per verzekeringsmaatschappij. Heb je nog vragen? Neem contact met ons op.

Het coronavirus en uw verzuimverzekering
We kunnen ons goed voorstellen dat u vragen heeft als het aankomt op het coronavirus en uw verzuimverzekering. Want een situatie waarbij een nieuw virus (waar nog geen vaccinatie voor is) opduikt en een maatregel als quarantaine kan voorkomen, komt niet vaak voor. In welke situatie meldt u uw medewerker ziek en kunt u beroep doen op uw verzuimverzekering en wanneer niet? En hoe zit het met een thuisquarantaine?

Mijn medewerker is besmet met het Coronavirus.
Als blijkt dat een medewerker besmet is met het coronavirus én ziekteverschijnselen vertoont, dan moet u deze medewerker ziek melden. Daarnaast is vanaf dat moment de Wet verbetering poortwachter van toepassing. U betaalt dus het loon van uw zieke medewerker door en u volgt het normale verzuimproces of -protocol. Is uw medewerker na afloop van uw eigenrisicoperiode nog steeds ziek? Dan volgt er uitkering vanuit uw verzuimverzekering.

Mijn medewerker is ziek geworden tijdens vakantie in het buitenland.
De dagen dat uw medewerker daar ziek is tellen als ziektedagen, niet als vakantiedagen. U moet het loon doorbetalen. U krijgt hiervoor een uitkering van uw verzuimverzekering. Uw medewerker moet zich wel officieel ziek melden. Is uw medewerker tijdens verlof in het buitenland arbeidsongeschikt geworden en is dit in de EU? Dan moet uw medewerker zich aldaar binnen drie dagen melden bij een controle-instantie. Deze organisatie, vergelijkbaar met UWV, zorgt voor een medische verklaring bestemd voor de bedrijfsarts. Is uw medewerker niet in een EU-land op vakantie? Dan moet uw medewerker zich binnen drie dagen melden bij een dokter. De dokter moet dan een medische verklaring afgeven. De medische verklaring heeft de bedrijfsarts nodig.

Kan ik voor een zieke tijdelijke kracht beroep doen op mijn verzuimverzekering?
Voor mensen met een tijdelijk contract heeft u een loondoorbetalingverplichting bij ziekte tot het einde van het dienstverband. U krijgt hiervoor een uitkering van uw verzuimverzekering. Daarna kan de medewerker een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV, tenzij u eigen risicodrager bent voor de ziektewet, dan gelden andere regels.

Hoe zit het met medewerkers die in besmet gebied zijn geweest en/of in thuisquarantaine moeten blijven?
Stel: een medewerker is in een risicogebied geweest en moet bij terugkomst (op verzoek van een overheidsinstantie of een medisch deskundige) verplicht in thuisquarantaine. Maar uw medewerker heeft geen ziekteverschijnselen en het is onzeker of er sprake van een besmetting is. Dan moet er toch rekening worden gehouden met de kans hierop. De quarantainemaatregel is om die reden aan uw medewerker opgelegd en komt niet voor eigen rekening en risico van uw medewerker. Als werkgever bent u dan verplicht het loon door te betalen. Er is hier geen sprake van ziekte en u kunt hiervoor geen beroep doen op uw verzuimverzekering. Laat uw medewerker zo mogelijk thuiswerken. Is dat niet mogelijk? Dan kunt u misschien een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Wordt uw medewerker in quarantaine toch ziek en zijn er de bijbehorende symptomen? Dan geldt dezelfde situatie als bij een zieke medewerker, vanaf het moment dat de ziekte is vastgesteld.

Wat als ik als werkgever een medewerker vraag in thuisquarantaine te gaan?
Kiest u er als werkgever voor om een (of meerdere) medewerker(s) uit voorzorg in thuisquarantaine te laten gaan? Bijvoorbeeld omdat uw medewerker verkoudheidsklachten vertoont? Dan komt deze voorzorgsmaatregel voor rekening en risico voor u als werkgever. Of de medewerker in dit geval wel of niet vanuit huis kan werken maakt in dit geval niet uit. De medewerker is niet arbeidsongeschikt en heeft recht op doorbetaling van loon. Er is hier geen sprake van ziekte dus u kunt hiervoor geen beroep doen op uw verzuimverzekering.

Hoe zit het als mijn medewerker kiest voor vrijwillige quarantaine?
Stel: een medewerker kiest er vrijwillig voor om in thuisquarantaine te gaan, en dit is niet nodig (dus dit is niet op verzoek van een overheidsinstantie of een medisch deskundige). Dan is uw medewerker niet ziek. U kunt dan afwegen of thuiswerken of verlof (vakantiedagen) een optie is. Is dit -door het soort werk dat uw medewerker doet- niet het geval, dan moet uw medewerker gewoon op werk verschijnen. Doet hij of zij dit niet? Dan heeft uw medewerker geen recht op doorbetaling van loon. Er is hier geen sprake van ziekte dus u kunt hiervoor geen beroep doen op uw verzuimverzekering.

Kan ik een medewerker ziek melden die thuisblijft omdat partner of kind ziek is? Of omdat een kind niet naar school of opvang kan vanwege sluiting door het coronavirus?
Nee, dan kunt u uw medewerker niet ziek melden. Uw medewerker is namelijk zelf niet arbeidsongeschikt. Het beste is om samen te kijken naar alternatieven zoals thuiswerken, opvang bij andere familieleden of een vrije dag nemen. Ook zijn er wettelijke regelingen die mogelijk een tijdelijke oplossing bieden. Zo kan een medewerker op grond van de Wet Arbeid en Zorg aanspraak maken op enkele uren (tot enkele dagen) calamiteitenverlof. Dit calamiteitenverlof zal wel slechts van korte duur zijn. In principe betaalt de werkgever het salaris door tijdens het calamiteitenverlof. In een cao of in een afsprakenovereenkomst van de ondernemingsraad kunnen hierover wel andere afspraken staan.

Coronavirus

Het Coronavirus zorgt ook voor veel vragen met betrekking tot bedrijfsverzekeringen. Vragen zoals; biedt mijn aansprakelijkheidsverzekering voldoende dekking? Ook als ik mijn producten niet of niet op tijd kan leveren? Bij iedere verzekeringsmaatschappij gelden andere regels. 

Neem contact met ons op en wij beantwoorden uw vragen.

Mijn naam is Maikel Voois, geboren en getogen in ’s-Gravenzande, getrouwd, en vader van 2 dochters. Sinds 1993 ben ik werkzaam in de verzekeringsbranche, waarbij ik eerst 10 jaar gewerkt heb als Verzekeringsadviseur Glastuinbouw bij een tussenpersoon in het Westland en daarna 15 jaar als Risicospecialist Verzekeringen Bedrijven bij de Rabobank.

Onlangs ben ik in dienst getreden Broch & Volkering Verzekeringen. De reden dat ik voor dit kantoor ben gaan werken, is dat Broch & Volkering Verzekeringen van origine een Westlands bedrijf is met korte lijnen en een hoge servicegraad. Daarbij hecht ik grote waarde aan onafhankelijk advies. Het feit dat ons kantoor aan geen enkele verzekeringmaatschappij gebonden is, en de aanwezige kennis van diverse branches spreken mij enorm aan. Met deze basis zie ik het als een uitdaging om klanten te helpen met het beheersbaar maken van hun risico’s.

Graag wil ik mij voorstellen als nieuwe medewerkster van Broch & Volkering Verzekeringen. Sinds januari van dit jaar ben ik werkzaam bij dit kantoor als commerciële binnendienst medewerkster.

Mijn naam is Elizabeth van Roest, ik ben getrouwd, heb 2 kinderen en woon in het mooie Maasland.

Voordat ik de overstap maakte naar het verzekeringsvak heb ik gewerkt in het toerisme en de laatste 19 jaar was ik werkzaam bij de Rabobank als adviseur particulieren.

In mijn vrije tijd sta ik graag op de tennisbaan, loop ik een rondje hard of ga ik er gezellig op uit met mijn gezin en/of vrienden.

Ik werk nu alweer een paar weken bij Broch & Volkering Verzekeringen en doe dat met veel plezier. Het is een kantoor waarbij de service hoog in het vaandel staat en dat spreekt mij erg gaan.

Ik kijk uit naar een goede, gezellige samenwerking en wie weet tot ziens of horens!

Elizabeth van Roest